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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore delle Risorse Umane altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team e guidare le attività quotidiane del dipartimento HR. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione dei processi di selezione, formazione, sviluppo e amministrazione del personale, garantendo la conformità alle normative vigenti e promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Il Coordinatore delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i manager di reparto per comprendere le esigenze del personale e implementare strategie efficaci per attrarre, trattenere e sviluppare i talenti. Sarà inoltre responsabile della supervisione delle politiche aziendali in materia di risorse umane, della gestione delle relazioni con i dipendenti e della risoluzione di eventuali conflitti interni.
Tra le principali responsabilità rientrano la pianificazione e l'esecuzione di programmi di formazione, la gestione delle valutazioni delle performance, il supporto nei processi di onboarding e offboarding, nonché la supervisione delle pratiche amministrative relative a contratti, ferie, permessi e buste paga. Il Coordinatore delle Risorse Umane dovrà anche monitorare gli indicatori chiave di performance (KPI) del dipartimento e proporre miglioramenti continui.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una solida conoscenza delle normative del lavoro italiane. È richiesta un'esperienza pregressa in ruoli simili e una forte attitudine al lavoro in team.
Se sei una persona proattiva, orientata ai risultati e appassionata di gestione delle risorse umane, ti invitiamo a candidarti per questa posizione stimolante e dinamica.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire i processi di selezione e assunzione del personale
- Coordinare i programmi di formazione e sviluppo
- Supervisionare le attività amministrative HR
- Garantire la conformità alle normative del lavoro
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere conflitti
- Supportare i manager nella gestione delle performance
- Elaborare report e analisi HR
- Aggiornare e implementare le politiche aziendali
- Gestire i processi di onboarding e offboarding
- Monitorare i KPI del dipartimento HR
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o simili
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Competenze organizzative e di gestione del tempo
- Conoscenza dei principali software HR
- Attitudine al problem solving
- Flessibilità e capacità di adattamento
- Orientamento ai risultati
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione dei processi di selezione?
- Hai mai implementato programmi di formazione per i dipendenti?
- Come gestisci i conflitti tra colleghi?
- Quali strumenti HR utilizzi abitualmente?
- Come garantisci la conformità alle normative del lavoro?
- Hai esperienza nella gestione delle performance?
- Come misuri l'efficacia delle politiche HR?
- Hai mai gestito un team HR?
- Qual è la tua esperienza con i processi di onboarding?
- Come ti tieni aggiornato sulle novità legislative in ambito HR?
