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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore delle Risorse Umane altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di supervisionare e gestire le operazioni quotidiane del dipartimento delle risorse umane, garantendo che tutte le politiche e le procedure siano seguite correttamente. Lavorerai a stretto contatto con i dirigenti e i dipendenti per promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Le tue responsabilità principali includeranno la gestione del reclutamento, l'onboarding dei nuovi dipendenti, la supervisione delle valutazioni delle prestazioni e la gestione delle relazioni con i dipendenti. Sarai anche responsabile di garantire la conformità alle normative sul lavoro e di sviluppare strategie per migliorare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti.
Il candidato ideale avrà eccellenti capacità di comunicazione, una forte attenzione ai dettagli e una profonda conoscenza delle pratiche e delle normative relative alle risorse umane. Se sei una persona proattiva, con una passione per il lavoro con le persone e un desiderio di contribuire al successo di un'organizzazione, questa potrebbe essere l'opportunità perfetta per te.
Unisciti a noi e aiuta a costruire un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possano prosperare e raggiungere il loro pieno potenziale. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supervisionare le operazioni quotidiane del dipartimento delle risorse umane.
- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Coordinare l'onboarding e l'integrazione dei nuovi dipendenti.
- Monitorare e valutare le prestazioni dei dipendenti.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti.
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro e alle politiche aziendali.
- Sviluppare e implementare strategie per migliorare la soddisfazione dei dipendenti.
- Fornire supporto e consulenza ai dirigenti su questioni relative alle risorse umane.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Gestione delle Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato.
- Esperienza pregressa in un ruolo simile.
- Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro e delle pratiche HR.
- Eccellenti capacità di comunicazione e interpersonali.
- Capacità di gestire più compiti e priorità contemporaneamente.
- Forte attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
- Competenza nell'uso di software HR e strumenti di gestione.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere la sua esperienza nella gestione delle risorse umane?
- Come affronta i conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizza per migliorare la soddisfazione dei dipendenti?
- Ha esperienza con software HR? Se sì, quali?
- Come garantisce la conformità alle normative sul lavoro?
- Può fornire un esempio di un progetto HR di successo che ha gestito?
- Come gestisce le priorità in un ambiente di lavoro frenetico?
- Quali sono le sue aspettative per questo ruolo?
